【 続 き を 閉 じ る 】

昨年から、本格的に始まったサイエンズアカデミーでは、日本だけでなく、韓国やブラジルからもたくさん、学びに来られていて、そのような学生さんのお話も聞かせていただきました。

急速に少子高齢化が進む中、子育てのこと、保育・教育のこと、介護のこと、食や農のこと、医療のこと、空気・水・大地を含めた環境のこと、エネルギーのこと、経済のこと、それぞれの分野で、大変なことは山積みです。

今の社会の中では、個々で考えると、とても解決することは不可能に思われるようなことでも、今までの常識や価値観にとらわれることなく、全く新しい立ち位置から考えて、行動できる人が増えるとき、そして、それぞれお互いの好きや得意を生かし合える関係性が生まれたとき、可能なことは、実はたくさんあるのかもしれません。

あらためて、一人ひとりの人のもつ力、そして人との繋がりと「わ」のもつ力の大きさとワクワクを感じさせられるステキな機会になりました(^^)



いよいよ来週1月26日は、「すこやかのわ」のお披露目をさせていただくことになりました！

これから、一緒に「すこやかな」未来に向かって歩みたいと思われる方、叶えたい夢がある方、ぜひ、お会いできることを楽しみにしていますね✨✨
（片岡京子さんより）


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岡山からお子さん３人と参加した小川華奈江さんの感想を下記に紹介します。（フェイスブック記事より転載）

🌱鈴鹿アズワンツアー🌱

２泊３日で鈴鹿にあるアズワンというコミュニティーに行ってきました‼️

子ども連れで初めての場所、私はツアーで話を聞きたいけど子どもたちがストレスにならないか···

など、心配は途中で吹き飛びました(笑)

この場のコミュニティーで体感した「安心感」
心から受け入れをしてくださっているということが一つ一つの出来事からから受けとることができました😄

このコミュニティーの今の表れとして···
🍀お金がなくて成り立つ「場所」のjoy
(ここで生活のものがほとんどそろいます)

🍀流動的なシフトで希望が通る職場
(内面からの行動で成り立つお店)

🍀子どもが「本来の人とは？」という視点から子どもの育ちをサポートするコミュニティー
(周りの大人が常に探究している)
などなど

何だか文字にしてみるとあっさりする感じだけど体感としては表現する言葉が足りない(笑)

そして、いっしょに岡山から同じタイミング、同じ場を共にした仲間がいたことが私にとって大きな宝です❤️

岡山でもどんな表れとして出てくるのが楽しみで仕方ありません❤️❤️❤️
←と、表現するのに頭で考えすぎたのでいっしょにいったメンバーにも力添えをいただき、この状態になりました‼️

多くの仲間がいることに感謝と幸せ感でいっぱいです😄

さて、今日は何をするか、どんな楽しいことがあるかワクワクしてます❤️
（小川華奈江さんより）



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「知ることから始める」逆のアプローチ

ここまでアズワンに関するおおまかなコンセプトを理解してきました。アズワンハウスではアカデミー生が自分の人生を通して変化をどう経験しているのかも聞きました。自分自身の問いとして今持っているのは、ここでのメソッドや学んだ事柄をどう実践に移せるのか、ということです。私にはまだたくさんの疑問がありますが、それは誰かに答えてもらえるようなものでもないと思います。実践に移ってみて初めて、何が起きてくるのか見えるのかもしれません。

これまで私はコミュニティでたくさんのことをする経験がありましたが、私たちはいつも実践的なプロジェクトに焦点を合わせていました。何かを一緒に建設するなどですね。この過程の中で人々はとても変化しました。私たちは多くの争いを経験し、プロジェクトの中で多くの問題が浮き上がってきました。その度に、問題を解決するために多くの話し合いの場を持ちました。何かをする過程の中で自分がやっていることや、自分自身のことについて学ぶということを経験してきました。
ここでは、逆の方法がとられているように感じました。ここでは、まず、自分や人のことについて知ろうとしています。私はどちらの方法も機能し得ると思います。しかし、その過程はやや異なります。私は今まで（知ることから始める）この方法を体験したことはありません。私はこの方法を実際に体験する中でどう機能するのかということをもっと知りたいと思います。



「ゼロから」と似ている研究姿勢

私はよく「ゼロから」という内容について考えます。ただ、「ゼロから」という言葉は今まで聞いたことがなかったので、この「ゼロから」という言葉はとても分かりやすいですね。私にも今まで大学での経験から身につけた似たような姿勢があります。私はリサーチのために様々な場所に出かけたりして、私はすでになんらかの観念を持っていたり、いろいろ思ったりもしますが、それをすべて消そうともします。新たな可能性に対して自分を開くためです。小林先生もよくそうしているように見えます。研究者はフィールドワークに出る際、すでに持っている観念や考えはあるものの、それをいったん、留保しようとします。それをしようとすると、いつも新しい経験などに対して近づける感覚があります。理想を言えば、難しいかもしれませんが、何かに向き合う時、何も頭にないようにできて、新たなことに開かれていて、そこから受け取ったものから創造できるような状態になれればいいですね。そのような姿勢は、「ゼロから」という姿勢にとても似ているように感じました。

（サイエンズと）似たようなことについて研究している場所はたくさんあると思います。人間性の根源にあるものは何か、幸せとは何か、など。そして全ての場所でなんらかの手法があるでしょう。例えば、もし瞑想センターに行けばそこには何らかの瞑想のテクニックがあるでしょう。ここでは、どんな手法が使われているのでしょうか？それが私が次に学びたいことです。


「学び」が日常とどうつながっているのか

「私が何かを学ぶ時、実践を通じて学ぶとよく学ぶことが出来ると思っています。もし私が何かの授業を受けたとしても、授業に出席しただけではすぐに内容を忘れてしまいます。私は自分自身に関しても物事に関しても、実際に何かを作ってみたり、やってみたりする中で学びます。こうして活動の中で学んだことはなかなか忘れません。そこで、今はここでの思考方法や考え方が、どう日常の活動や実践へ結びついているのかを理解したいと思っています。もし人々がこのつながりを理解すれば、簡単に日常生活へ適用出来ると思います。弁当屋さんやファームで働くアカデミー生の話を聞きました。その日常の中でサイエンズがどう生かされているのか、日常とつながっているのかということはまだ分かりきっていません。これも今私が興味のあることです。」

アズワンハウスで話したアカデミー生は皆、同じ目的を持って、自己探究に取り組んでいると聞きました。もし一年後にこの場所を去るとしたら、たくさんの（環境的な）変化が起きると思います。例えば生まれ育った町に戻るとして、サイエンズを知らない経験したことがない人達に出会った時、どうなるのでしょう？ショックを受けたりするのでしょうか？例えば、レオは家族や長い付き合いのある人と心を開いて話したり思っていることを言うことは簡単だと話していました。ただ、知らない人とそれをするのは難しいとも話していました。逆に根津は両親に心を開いたり正直になるのは難しく、あったばかりの人に正直に話したりするのはまた簡単だと話していました。私にも同じような経験があります。もし、私が今知らない人にあったとしても、ゼロからスタート出来ます。ただ、自分の家族や古くからの友達と会う場合、たくさんのことが自分におきます。たくさんの記憶があって、（ゼロから接するのは）難しいです。



自分の経験から得たものが真実だろうか

坂井さんのサイエンズメソッドの説明を聞いて――　争いは固定観念から来るということでしょうか？　例えば宗教などは固定観念が多いと思います。宗教もまた人を分け隔てるものでしょうか。宗教を通して自分自身に気づいたりして、人生が良い方向へいく人もいます。そういったことがあっても、固定観念からは解放されていないということでしょうか。

あるインドのグルの面白い言葉がありました。「私たちは実際のことではないことについての議論は辞めるべきだ。私は自分自身が経験したことについてのみ語ることが出来る」人々は自分が経験したことのないことや他の人が言ったことを論じることに多くの時間を費やしますが、それは実際の人生から得た真実ではないと思います。したがって、私たちができることはただ何が起きているのか観察して、自然の本質を知ることだと思います。もしあなたが私に何かを教えてくれたとしても、私は自分の人生を通してそれを実践してみない限りそれを本当に知ることは出来ないと思います。もし私があなたが私にいったことをそうだと信じてしまったら、それは固定観念になってしまうでしょう。したがって、どんなことも自分でそれを経験したことがないようなことは固定観念なのではないでしょうか。

自分の経験の中で試してみたい

したがって、私に取っては経験の中でそれがどう働くのかということが重要に思います。私が自分で見たり、聞いたり、考えたりしている限り、それを真理だと思えます。サイエンズメソッドの全てを私に適用出来るかどうかはまだ分かりません。それを自分自身の経験の中で試してみて、本当に機能するのか、上手く働くのかを確かめたいです。今サイエンズに対して何か判断したい訳ではなく、常に質問をしていたいのです。

人は失敗するものです。強い感情が原因で過ちを犯すこともありますし、受け身になりすぎて過ちを犯すこともあります。例えば、政府は決定を下しますが、それに受動的になりすぎると自分が望まない方向へ行くこともあります。また、仏教のお坊さんを想像した時、彼はとても穏やかにも見えますが、彼らはただ瞑想をしているだけで、実際の世界で行動している訳ではないと思います。彼らもまたある意味、受動的に思えます。また、時々私たちは怒りから行動します。「これは不公平だ」とか言って何かに抗議したりしますが、このような行動はたいてい強い感情から来ます。もし、このような自分を突き動かすような強い感情を感じることがなくなったら、あなたの行動の動機はどこから来るのでしょうか。

リッチーさんは、今の大学のシステムが、専門に特化していて、実践の場や実際の社会と離れたところで研究だけが独り歩きしているような「学び」に疑問を感じていました。「学び」とは、自分が変化していくことだ、という経験があるようです。秋に再び、アズワン鈴鹿コミュニティを訪れ、本来の学びとは何か、深めていきたいという思いで帰っていきました。（文・いわた）

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後日、「アースデイ東京2018」の会場で辻さんに片山弘子さん（GEN-JAPAN代表）がツアーの感想をインタビューしました。

辻信一さんの感想「学びなおす機会になった」

今年はタイの友人と一緒に行けたことで、一つまた違った空気が味わえた、それがとてもうれしかったですね。それからAricoさんとグミさんたちも縁ですよね。何か引き寄せられるようにあそこに集うことができた。ということでガイアエデュケーションの持つ地球的なエネルギーとでも言う地球的な縁の力を感じることができた気がしています。

プラチャーですが、サイエンズに非常に関心を持った。
今回は僕は通訳という立場で、彼らを通して、前に学んでいたはずの事を学び直すという機会をもらった、それが有難かった。
例えば、例を挙げますと、プラチャーさんでいいますと、サイエンズの考え方について、
彼は仏教思想をずっと研究してきたわけですが、非常に共感すると。
アズワンでいう「フィクション」とは、仏教でいう、「空（くう）」。
何事もそのことを実体として捉えないという、実体となれば執着します。「執着を断つ」、気づきですね。実はいま世界中で流行しているマインドフルネスというのは、気づくこと、そしてその執着から自由になるということなんです。

前回同じことを聴いているはずなんだけどプラチャーと聴くことによって、より身近につかむことが出来た様な気がしています。

もう一つの例は、Sakさん。彼は世界的なタイ出身のビジネスマンであり、投資家です。いわゆる従来の成功者なんです。しかし、この同じ物語である資本主義というフィクションがこのままいくとは到底思えないという。そしてますます年を経る毎に、社会や環境に破壊的な作用をおよぼしていることに気づき、と同時に自分の、自分の経験を活かせる道はないかと探している。Sakさんにとって今回はその探索の旅なんです。

その旅で関東から下関の移動の途中に鈴鹿へ寄れた意味なんです。それはビジネスと活動（アクティビティ）の真ん中にコミュニティというものがありビジネスを展開している。同時に社会活動にも関わるという視点は彼にはなかった。彼にはその点でアズワンの取り組みによって目を開かれた。とても興味を持って終始聞いていた。
いわば僕らの活動にとっては向こう側の人、敵なんですが・・（笑い）。
しかし、その人と本当に心を通じ合わせることができた。このことは個人的なとても大きな成果なんです。改めて、その人達は悪魔のような人たちではないんだ。
問題はシステムである。
フィクションであり、それに僕らはとらわれているだけなんです。必ずよい実りが生まれるという確信があります。（辻　信一さんより）


プラチャーさんの感想「新たな実践が可能である生きた証拠」

プラチャーさん英文（訳は下段）

thanks so much for the photos on top of every other things you and your community had done for us. We have such a wonderful time at your community.

まず写真をありがとう。弘子やコミュニティの皆さんが私たちにしてくれたすべてに感謝しています。私たちはあなたのコミュニティで、かくも素晴らしい時間を過ごしていたんだね。

As One is a living evident showing that another way of doing things is possible. We have learned a lot from what your community are doing. The business and the educational models are very inspiring. We are thinking of how to apply many aspects to our work here in Thailand.

アズワンは、新たな実践が可能であることを示す、生きた証拠です。私たちはコミュニティで行われていることから、多くを学んだ。特にビジネスと教育モデルにとても啓発されました。今我々は、ここタイの地で学んだ内容を実際にどう取り入れることが出来るか、考え始めている。

We are grateful to all people in your community who took care of us. Please convey our heart felt thanks to all of them especially Mr. Kazuki Sakai who gave us his precious time and patiently answered all our questions.

私たちの世話をしてくださったすべてのコミュニティの皆さんに感謝しています。どうかこの心からの感謝をみなさん一人一人に伝えてほしい。特に坂井和貴さんには、彼の貴重な時間を使って、私たちの聴くことすべてに辛抱強く応えてくださった。

I myself I have a feeling that there are aspects of your community that I want to learn more and hope that this is possible in the future.

私自身について言うと、コミュニティにはもっと学びたい、そして将来それが可能になるように望んでいる。

again please receive our humble thanks and appreciations.

どうか改めて私たちからの真摯な感謝の気持ちを受け取ってほしい。

In solidarity and friendship,
Pracha
連帯と友情に
プラチャー

（翻訳　片山）


プラチャーさん家族を迎え、タイの地とも新たなネットワークを結び、また辻さんともいっそうの親睦が深まりました。ローカリゼーション運動により結束が固まり、大きな力になっていくのではないでしょうか。（写真と記事　いわた）

次の社会の試みを見てみよう！
詳しくは＞＞＞アズワンスタディツアー

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人のための会社ってどんな会社？規則命令がないのにどうやって運営してるんだろう？


本当においしいお弁当ってどんなお弁当？
「おふくろさん弁当」のスタッフにお話を聞きます。


街のはたけ公園とスズカファームの案内


いろんな人との関わりで、野菜やお米が出来ているんですね。
自然と人と、人と人との関わりの中から生まれる作物の実際って何だろう？


食べ物や日用品を分かち合う場、コミュニティスペースｊｏｙはどんなふうに成り立っているんだろう？


人が人として成長していく秘密をサイエンズスクールのお話で聞きます。

人って本来、どんなものだろう？
研究と試験を重ねて17年「次の社会」を見てみませんか？
アズワンスタディツアー↓↓↓
http://as-one.main.jp/suzuka/ac/visit.html
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おふくろさん弁当を案内する北川剛道さん

「出来ていなくてもイライラしないの？」

おふくろさん弁当を案内していた剛道さん（29歳）は・・
「どうしてそこに置いたのかな？ってその人に聞きますよね。ただそれだけのことかな・・」

同じ職場で働いている深田さんも（60代）・・
「僕は洗浄機を担当していて、例えば、包丁を洗って、肉の包丁、野菜の包丁とテープで色分けされているので、定位置にそろえて置くんだけど。次に行くと、バラバラに並んでいる。バラバラっていうか…　それを見ても、ああ、そうか、って感じかな…」

Hさん「いつもある場所にないと、作業が滞るし効率が悪くなりますよね。何でないの？って探すし、時間のロスになる。職場の雰囲気が悪くなりますよね」

剛道さん「職場の雰囲気が悪くなるって別の話のような気がするんですが…」

Hさん「職場の雰囲気が悪くはならないの？」

剛道さん「そうですね。雰囲気が悪くなるのは、包丁が定位置に並んでないからなのかなー？」

Hさん「え！どういうこと？（笑）」

剛道さん「僕はこうしたい、こうしてほしいというのはあると思う。こっちの方が効率がいいとか。だけど、そうしてないのが悪いとかよくないとか、イライラしたり、不満や、相手を責めるのはまた、別のことのような気がするんですが…」

Hさん「直面した時に、自分がどうするかってことですか？」

深田さん「包丁がどうこうというよりも、そういうふうにする人がいるってことですよね…」

Hさん「何が言いたいの？？（笑）」

案内人のIさん「面白いテーマですね。一般には、ルールをみんなが守ることで、効率の良い、気持ちのよい職場になる、と考えられているのでしょうね。だからルールを守りましょうとなります。ところが、そう出来ない人もいたり、そうならないことも発生しますよね。
こういう課題を、ゼロから探究してみるとどうなるでしょうね？

おふくろさん弁当では『規則も命令も上下も責任もない』と謳っていますが、物が散乱しているのか、どうなっているんでしょうか。そんな効率の悪いことはしてないと思いますが、規則で強制しなくても、どうやって、定物定位が出来ているのか？　それとも出来てないのかな？」

参加者のSさん「出来ていても出来ていなくても、イライラすることは別のこと？」

参加者のFさん「そこでイライラしたり責めたりしないのは何でですか？」

剛道さん「そうですね。このお弁当屋さんだけでそういう空気になってきたということでもないと思いますが…」

案内人のIさん「そのカギがサイエンズメソッドにあると思います。他の職場でもどうなっているか、この先もスタディしていきたいと思います」

ルールを守ったら秩序が保てるのか？

ルールは守るべきだ。守らせるべきだ。人はそこに合わせるものだ。と考えているとしたら、人というものを、どう見て、どう扱っているのでしょう。みんながルールに従うことで秩序が保たれ、効率よく快適に仕事が出来ると考えますが、それぞれがどんな気持ちで、やろうとしているのか、そこは大事なところでは？　表面上では、守られていたとしてもお互いがギスギスしていたら、果たして秩序が保たれていると言えるのかな？　やらない人を責めたり非難するとしたら、そうする自分の方はどんな気持ちや考えがあるのでしょう？
Hさんの質問から、そんな人について考えるキッカケになりました。

人には気持ちもあるし、心もあります。ルールで強制させ職場の秩序を保とうという考え方は、本当に人間らしく働ける職場と言えるのかどうか。
人間らしく、その人らしく、その人らしさが発揮される職場や会社とはどういうものでしょう？


コミュニティの概要を解説する坂井和貴さん

スタディツアーは、そうした身近なテーマから、自分に内在する「人への観方」、それを「人間観」と呼んでいますが、その「人間観」がどうなっているのか、自分自身を振り返り探っていきます。まずは、自分の観方に気づくだけでも、視野が広がります。
子どもの頃の、何んで？どうして？という知的好奇心に目覚めるていくような…　探る、探究する、楽しさ面白さを体験するツアーでもあります。（記事：いわた）


ファームの案内をする小林耕一さんと参加者

「次の社会の試み」を見てみよう！アズワンスタディツアー
>>>>>>>http://as-one.main.jp/suzuka/ac/visit.html

アズワンスタディツアーとは>>>>http://as-one.main.jp/suzuka/sb1/log/eid1486.html
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