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アズワンネットワーク鈴鹿コミュニティ

行った後に知った、
アップされているたくさんのビデオ（笑）　⇒　アズワン鈴鹿コミュニティビデオ

心底やさしいって感じを「体感」してきました。



お金の話を少しさせてもらって、話も聞いて、
私は、こちらの世界にいるのに、
これまで違う世界で仕事をしてきたのかも
と見えてきたような。



仕事で使っているコトバで言えば、
「仕事を稼ぐ」人々とお金の関係を見せてもらえましたね。
お金を稼がなくていいんです。仕事を稼げば。
仕事ってひとり一人に天から与えられた役割で、
自分が心から楽しんでやりたいこと。




やっとその集まりを見つけた！って思いです。
15年かかりました。
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【 続 き を 閉 じ る 】

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・仕事が出来るとか出来ないとかを価値基準にしないで、「どのようにして生きたいか」「幸せに生きるには」を大きな基準にしている事。そして、それを理想ではなく現実に叶えていることを知り、私もできると思った。
・とても気持ち（心）が暖かくなるお話でした。「働く」ことをして20数年…ずっとずっと自分の中で思っていた事をこうしてかたちにして実現している人達がいる（会社がある）！！とても感動しました。嬉しくなりました。自信になりました。勇気をもらいました。ありがとうございました🌸　“大切にされている”という気持ちが「やりがい」「思いやり」につながる！！　
・「普通！」「常識！」「あたりまえ！」…そんなふうに人を自分基準のものさしではかる事は必要ない。そもそも“普通”って誰が決めるんでしょうね（笑）。
・話し合いからはじめるのではなく、自分を見つめることからはじめる。自分を見つめることで、相手を知りたくなる。そこから話し合いがはじまる。話し合いができれば、仕事がうまく回る。
・会社のイメージを大きく変えるお話でした。「会社＝利益追求＝株主（出資者）への配分」が一般的には目的だと思いますが全く違うので興味が湧きます。あらためてご著書を読んでみて考えたいと思います。
・長年組織の中で働いてきた私は「仕事ができて当たり前」「できる人材が素晴らしい」という評価をしてきました。働く目的が「何なのか」もう一度考え直す機会をいただき、感謝しております。ただ、現実問題として、限られた人数（ギリギリの人数）で仕事をしておりますと、自由に休むということもできず、休む事に罪悪感を持ちます。「人的にも余裕がある」ということも大切ですね。
・映像に出てくる社員の方々の表情が明るくいきいきしているのが印象的でした。社員がお互いを許容しながら働くことができ、社員がいきいきと働くことで会社の業績が上がっていくことは理想的であると思いました。
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そして午後は，アズワンネット　イーハトーヴのメンバーを中心に，アズワンセミナー体験会を行いました。
「話し合うとは?」をテーマに，話し合うってなに??ということをじっくりと検討してみました。
話し合うといっても，人によってその捉え方がさまざまであることに目からうろこでした。そういうことも含め，その人の考えがまず聴けて，自分のことも安心して言える，そういう関係性や環境が大事なのではないかなぁと思いました。
龍さん，遠路お越しいただきありがとうございました。

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