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金谷さん、吉田さんが発表
「おふくろさん弁当で働いていて…」


「営業、たのしーい！！」


アズワンコミュニティステーションの案内

【 続 き を 閉 じ る 】

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先ずはスタディツアーへ。
街のはたけ公園では、SUZUKA　FARM　CEO係をしている稲垣さんがナビゲーターとして初登場、ゆる～い調子の稲ちゃん節で案内しました。




イナちゃんも以前は、「お金を儲けなくっちゃ」とか、「SUZUKA　FARMは俺がやっている」と自分一人で背負ってたそうです。
でも、よく見てみると、本当は周りの人達にどれほど支えられていたことか！！
それに気づいてから自分の中がガラッと変化。今はとても楽になって、自分が本当にやりたかった社会づくりをしている…と語っていたそうです。
ちなみに、稲ちゃんは人が大好き！！　だそうです。



コミュニティオフィスやスペースJOY、サイエンズスクール、おふくろさん弁当などを参観。そして、「人のための会社」を目指し実践している㈱アズワン社長係の岸浪龍さんのプレゼンを聞きました。「人の幸せのための会社とは？」「人と人の本来の関係性とは？」など、実際の事例を参考にしながら探求が深まっていきました。




プレゼンをした龍さんの感想

日本には、まだまだ「人が幸せになるため」を、目的にした会社や組織を作ることを、本気で考えている、優しい素敵な経営者の皆さんがいっぱいいました。

そして、それがストレスと無縁の働き方を実現し、働く人が幸せで楽しいから、頑張らなくても業績も上がり、人も会社も必ず繁栄する、そんな道筋が描けてきました。

環境問題、外交問題、どんな社会問題も、人と人の間柄が「話し合いのできる」間柄になりあうことで、問題を直接的に解決しようとしなくても、溶けてなくなっていく、解決の方法は「心」を大切に聴き合える間柄の実現にこそ、その解決策がある。

ご一緒させていただいた皆さん、本当に楽しい時間をありがとうございました！！

これからも、繋がって力を合わせて、手を携えて、本当に心から願う社会を、一緒に実現させていきましょうね。

参加者の感想を一部抜粋します。詳しくは、後日ホームページより紹介します。

（自分の中で）答えが出るまでしゃべらなくてもいい状態は緊張でもありましたが、心地よくもなってきました。つねに成果を求められてきた私には、非常に違和感でしたが、時が経つにつれて、逆に安心感もでてきました。

おふくろさん弁当のスタッフの方が、イベント出店をやりたくなかった時の経緯を語られた事に対して、社長係の龍さんが、“やりたくない”という気持ち、それ以上の理由は無い、それが理由にならないと思われるのが不思議と発言され事で、自分も何かを断る時に、相応の理由がないと“やめられない”と思っている事の気づきや、“ちゃんとする”ということへのしばり等、無意識に根強く持っている常識や、仕事観でどれ程、自分も他人も不自由にしているかに気づきました。

おふくろさん弁当の徹底した人重視の運営スタイル、その結果、働いている人達がイキイキと素敵な笑顔でいること。
自分の中から湧いてくる気持ちを、本当に大事にし合うことができれば、ルールや、仕組みが無くても、全体として調和がとれること。さらにルールや仕組みを減らしていく事ができること。
売上を上げるために、気持ちを聞くのではなく、その人、そのものを大切にするために、気持ちを聞く。

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今から11年前の2005年まで、私は不動産仲介・販売会社のサラリーマンでした。毎日、ノルマに追われ、プレッシャーと戦いながら、「会社とはこんなもの」と、諦めていることにも気付かない忙しい毎日でした。

そんな時に「まったく新しい社会を作ってみよう」と、まだ諦めていない人たちに出会いました。今、三重県鈴鹿市で「アズワンコミュニティ」と名付け、共に活動しているメンバーです。当時は、名前はもちろん、コミュニティをやろうなどという意識もなく、「本当に人が幸せに生きられる社会ってどんなのだろう？」と、純粋に考えている人が居る、ただそれだけでした。「人間とは？」、「やさしい社会とは？」いろいろなことを話し合い、深め合う中、「当たり前」と思っていることも、全部０（ゼロ）から考えてみよう、既成概念に捉われない「会社」を作ってみるのもいいかもしれないと思うようになりました。

人が自由に、生きたいように、やりたいようにやれる会社で思う存分能力を発揮すれば、サービスは向上し、生産性、業績も上がり、経済的な余裕が生まれ、心の余裕に還元されていく…。そんな「理想の会社」を思い描いて「アズワン株式会社」が2005年に誕生。その事業の中から、日に20食を作る小さなお弁当屋さん「おふくろさ弁当」も生まれました。「決まり」も「ルール」もなく、上司や部下の「上下の関係」もありません。「社長」と言っても偉いわけでもなく、「社長係」といったところです。

理想を描いての出発でしたが、それまで身につけてきた「仕事だからこうしなくてはいけない」「そうは言っても…」といった旧来からの観念が邪魔をして、順風満帆とはいきませんでした。つい、仕事が速く、指示が出せ、いわゆる良くできる人を大切にし、仕事が遅い・できない人の上のような上下感が出て、その人の仕事観が全体の空気に大きく影響するようになりました。そんな時、当時の社長係から「明日から仕事に来やんとき～、こんな中で作ったもの食べさせんで…」と言われ、頑張って売上も伸ばしてきたのに、とショックでしたが、半年職場を離れ、自分を見つめ直しました。

どこかに間違いの源があるのではないか、一緒に始めた仲間にも励まされながら、10年間、試行錯誤を重ねる中で、ベースになるのは「人と人との関係」だということに気がつきました。「どんなことでも安心して相談でき、話し合える人と人の関係」の実現が、実はどんな立派な教えや、システムや方法よりも、大切な核となる部分だと思います。「やらされたり、強制されたり」では、人はその持つ能力を十分に発揮できない。それが「おふくろさん弁当」をやってきて、一番感じるところです。今では毎日1,000食のお弁当をお届けしています。
行くのが楽しみな職場で、みんなが笑顔で力を合わせて作ったお弁当は、味だけではない、何か大切な「心」も運んでいるような気がします。

行動し、見えてきた課題を、持ち寄って研究材料にしながら進んでいく、そんな試みが「おふくろさん弁当（アズワン株式会社）」です。私たちのこの小さな試みが、幸せな社会への一助になれば幸いと思いながら、志を同じくする方々と手を取り合って共に進んでいきたいと願っています。
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あれから9年がたちました。





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≪会社の中に責任がない≫
「仕事に追われる感じは一切ない」というところが一番違う。
いい加減にやるってことではないけど、ここからここまでがあなたの仕事というのがあるけれど、それ以上やってもいいし、この量は無理だからやりたくないと言えば、何とかなったりすることもある。また、他に手を出すとまずいっていうこともない。
普通の会社だったら、自分の持ち場、役割、役職とかによって、やるべきことが決まっていて、それ以上にやってもいけないし、それ以下だと怒られる…。




≪気持ちに余裕が生まれる会社≫
僕は配達をやっているけど、会社の中でストレスがないから、お客さん一人一人に細かい気配りができるんじゃないかなと思う。このおじいちゃんには箸を割ってあげるとか、ここのおばあちゃんは早めに食べるから何時に持っていって箸はいらないとか…。ここの人は、お弁当を、場所じゃなく、「その人」に届けるんじゃないかな。



時間に追われて、失敗したらすごく怒られるような会社だったら、自分たちがイライラして余裕なくなってしまうから、そこまでできないんじゃないかなー。ここは、別に怒られることはないし、失敗したらまた次がんばろうみたいになって、結果に対して自分に穏やかにいけるのかもしれない。


≪従業員満足が高い≫
ここで働きたい人がたくさんいる。

人を大事にすることと、売上げをあげるっていうことは反比例じゃないように思う。
例えば、お弁当が何百個という大口の注文が来たら、たいていの会社は、時給をアップして休日の人に出勤してもらうような段取りをするんだけど、ここだったら「なんとか助けてほしい」っていう連絡をすると、「私、行こうか…」みたいに反応する人が多い。ここで働きたい人が多いから、助けてほしい時に声をかけやすい。働きたい人たちで仕事しているから、そういうときに力を発揮してくれるんじゃないかな…と思う。職場に行きたくない、仕事したくないって思ってる人になかなか言いづらいなー。



≪僕自身、会社に愛されている≫
自分で決めてやる暮らしから、相談しながらの暮らしへ。

ある時、社長係の龍君から、「一回病院で診てもらった方がいいんじゃない？」と声かけらた。以前保健センターで働いていたHISAKOさんも付いてきて、もう逃げられない感じで…(笑)。
診断してもらったら、「寝ているときに息止まってますよ」と。そして、「毎週何かしら運動した方がいいよ」と言われた。

『早く上がって泳ぎに行くなんてどうせ無理でしょう。まぁ仕事だし…』と思っていたけど、相談してみると意外や意外、「あーいいよいいよ、行ってこいよ。ぜひ行った方がいいんじゃない」と返ってきた。今は、週に2回は仕事を早く上がって、プールに行って泳いでいる。
正直、びっくりした。そして、自分は絶対無理だと思ってたけど、『なんとでもなるんだな…』、と余計に楽になった。



コンビニ勤務時代の経験から、その違いを感じつつ、「人のための会社づくり」を肌で学んでいるようでした。（記事　中野敏美）

インタビュービデオです。（少し声が聞きづらいかもしれません）

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