「残業なしという約束で入ったのにおかしい」
　
　「契約ではこうなっていた」

　「なんで、あの人と条件が違うのか。」
　
　「休みが多いので解雇します」

　契約や権利・義務で成り立っているように感じる職場は、寂しい。

　「夕方３時で帰りたい」

　そういうことが、何の障害もなく隔たりもなく言えるということが最初かな。
外国人の人などは特に「言ったら解雇される」という不安の中で仕事をすることから解放されるだけでも、大きいと思う。

請負になったといっても
　「言ったら、誰かがそうしてくれる」
　「言ったのにそうしてくれない」

では、結局約束や権利を主張することに変わりはないと思う。

　アズワン㈱で請負って何を目指しているのか。
　何でも言えて、それが検討できるとか？それが全員納得でいけるとか？

でも、形でなくてそういう心持の人でやっているかどうかということか。
実際の中がそうなっている人がやっているということか。

言えて、みんなで和気藹々考えられたら、けっこう面白いだろうな。
役割の違いがあるにしても、それが上下感などではなく繋がっていたら。

責任者と作業者が同格。っていうか「格」いらないし。
経営者と労働者が同格。だから「格」いらないって。

実際は、人間同士に上下なんかないもんね。頭の中以外は。
「実際」の自分の中身に上下がない人。人類皆兄弟と口では言うが。

請負って、相談しながら和気藹々とやれたら楽しいだろうな。
「免許取りに行きたい」
「旅行行ってくる」
「今月は稼ぎたいから、いっぱいやろうかな」
「セミナー行くわ」

　そんな先の楽しみに向けて、目指すものの実現に向けて
今、可能性が高いのは何かな？目指すものはなにかな。