今週から、アズワン㈱の事務所に、一般公募して採用した事務員さんを受け入れてやっています。

　派遣部門では、ハローワークの求人広告やチラシをまいたりして、問い合わせてくる人を採用して、工場などに派遣したりしてきましたが、本社事務所？に所謂「コネ」でなく、全く一般的に採用するのは、初めてのケースです。
　自分も今はそういう人を受け入れて、気が張りすぎるくらい張っていて、何も知らない人が、この会社をどういう会社と受け取り、その人もなじんでいって、この事務所の空気の一部となっていくかということを考えると、自分の言動なども自然と意識される感じになっています。良い緊張感なのかもしれません。

　そういうことから考えると、今までは「気心知れた」間柄で「気楽に」やってたかもしれませんが、あまりにも　無目的な言動をたくさんたくさんしていたように反省されます。

　「話し合い」で動いていく会社になるには、「話し合い」を体得する、しようとする人達があつまればそうなると言えるし、そこを外せば、いくら気心知れてても、楽しくても、便利でも、気楽でも、いつまでたっても　そうならないということかと思う。

　もっと自分の中と、構成する人の中の「話し合い」に敏感になることが大事かと思う。