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◆高崎建徳（40代男性）

林業を１０年やってきて、独立してから丁度３年がたった今年の夏休みに「経営者カレッジ」のパンフレットを見て、これは行きたい！　ちょうど良い時期だ！　と思い参加させてもらいました。

やはり、人間関係、人と仲良くやっていくというのが、やれる人とそうでない人がいて、それが、1番の悩みにもなっていました。

今回色々と収穫がありましたが、その中でもまずは身近な、そこそこやれている人と、さらによく話をしていて近くなっていく・・・

まずは、親しい関係の、1人、2人から・・・　そこから、広がっていくんじゃないか！
という事と、無理な人とではなく、あまりガマンしてまでとか、誰とでもとか、どこまでも仲良くとか、ガンバル必要はないんじゃないか！・・・　というところです。

これからが本番！　あまり答えを急がず、よく話をしながら、このつながりを大切にして、じっくりやっていこうと思います。

来てよかったです！　出会いにありがとう！

◆S.I.（40代男性）

今回のカレッジは、ビジネススキルの為のセミナーとは違い、いかにして人を大切にするか、という観点からからのワークショップでした。

自分自身、深く心を動かされると共に、職場での人への関わりに対して、大きなヒントが得られたと思います。

「おふくろさん弁当」での実例が多く紹介される中で、一人の人間が職場の雰囲気に与える影響の大きさというものが取り上げられました。

誰か一人でも、安心感をもたらす人がいれば、周りの人達も自然と何でも話せる様になるし、一人一人の内面の成長のもつながる。自分も職場に戻って、少しずつでも、そんな存在になりたい！　と思いました。

自分の勤務する会社では、すべてがすべて「人のこころが優先」とはなかなかなりませんが、まずは自分のチームだけでも「こころ」を大切にし、安心感と、夢、希望 をスタッフ達に与えられるよう、できる事から少しずつ始めていきたいと考えています。

この３日間、出会った皆さんと、素晴らしい時間を過ごす事ができました。

ありがとうございました。

◆きら（50代女性）

「会社のために人がいる」のではなく、「人がほんとうに幸せな人生を実現するための会社」とは・・・　ほんとうに大切な事をごくあたりまえに大切にすること、そうできる自分自身に成り合うこと を通して実現する、と思いました。

不断のサイエンズ的「調べて試し、また調べる」ことで、理想的な暮らしと働き方を実現させてきた、コミュニティ―のみなさまに心から敬意と祝福を贈ります。

私は、大阪で楽しく がんばります。

◆宇佐見博志（50代男性）

すばらしい内容だった！

「おふくろさん弁当」と関連する、鈴鹿ファーム、オフィス、サイエンズスクールの実態と、それぞれの役割、関わり、がとても良く理解できました。

「ひとのための会社・組織」をとことん追求した会社が、どのように実現したのか？

上下関係や命令、強制・服従の無い会社、ルールや規則、罰則がなく、休みたい時に休める会社がどのように成り立つか？　

失敗ややり直したいところを含め、ありのままを見せて頂いた。

１日、１,０００食以上、全て手作りの弁当を、ひとつ以上から配達する会社でありながら、お客様の個別のニーズ・・・たとえば 老人が、わり箸を割って欲しい・・ほうれん草抜きにして欲しい・・・などにも対応する。

６０人以上の社員は、収入のためではなく、「皆と一緒にやりたい」から仕事にくる。

助け合いがあり、笑いがあり、何でも自由に話せる雰囲気が そこにある！

その結果、１億４,000万円以上の売り上げで、利益率１０％（業界平均５％）を達成する。

新しい “夢”の社会を実現したモデル目の当たりにして、未来への希望が大きく膨らんだ！　

◆吉岡和弘（50代男性）

理想像のひとつがある！　「おふくろさん弁当」の中身がよく判りました。

ここまで、この難しい、プロジェクトをやって、実現させた皆さんに、驚きと深い敬意を表します。そして、深い感謝を・・！！

人類社会の未来への希望に、大きな力を得ました。

この様な会社、コミュニティを更に発展、増やしていくことに、燃えるような意欲を感じています。このカレッジを提案して、良かったと思います。

また、参加者の皆さんとのご縁も大きなギフトを頂きました。嬉しい限りです。

ありがとうございました。

詳しくは、こちらをどうぞ！
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経営者向けカレッジ「第1回参加者感想」


また、先月末から始まった第4期「持続可能な社会づくりカレッジ」第1回目の参加者感想も紹介されています。
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「持続可能な社会づくりカレッジ」
第4期1回目参加者の感想
【 続 き を 閉 じ る 】

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初日のおふくろさん弁当の案内では、通常のコミュニティ探訪では見ることができない細部を案内してもらいました。私にとっても、おふくろさん弁当の知らない真価に触れられた気がします。


2日目
午前中は、経営という視点でSUZUKA　FARM、サイエンズスクールの案内。



午後は、おふくろさん弁当の事例紹介ということで、これまで公開されたことがなかった内容のプレゼンがありました。なぜおふくろさん弁当が現在の姿になってきたのか、すべてが腹に落ちるようでした。


夜は、カレッジならではの懇親交流会で、大いに語り合いました。


3日目午前中は、おふくろさん弁当の社員による事例トークでした。一人ひとりの生の言葉からも、「人のための会社」が楽しく面白く実現されてきていることが伝わってきました。

終えてみて、何といってもおふくろさん弁当という会社があってこそだと思います。どの経営者の方でも、理想としては上下関係や命令・罰則がなく、責め合いや対立もない中で社員が生き生きと働ける会社がいいと思っています。しかし、それはどこまでいっても理想や願望であり、実際にあるとはおそらく世界中の誰一人思っていません。
今回のカレッジで、そういう「人のための会社」が現実にあるということ、そして自分の現場でもそういうことが実現可能なのだとイメージすることができたこと、このことが何よりも大きかったと思います。


（ホームページは、こちら→「おふくろさん弁当」、
facebookページは、こちら→「おふくろさん弁当facebookページ」）

そして、参加者の方たちの中から、さっそく報告会を各地でやりたい（大阪、東京、九州、四国など）という動きが始まっています。
また、来年2月に第2回もほぼ決定。これから、何か大きな流れができてきそう感じがします。
【 続 き を 閉 じ る 】

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一般にコミュニティは出来上がって３年で９０パーセントがなくなると言われているそうだが、アズワン・コミュニティは、２００１年から始まって現在まで続いている。それぞれが自由であって、なおうまくやっていくために、それぞれが自分を振り返り、観察していく仕組みを導入している。



今回アズワン・コミュニティで聞いたエピソードを紹介。

アズワン・コミュニティでは、やりたいことがある人がこの指とまれで仲間を集めてやっていく。仲間のほうもやりたいからやるという関わり方。「やるべき」では、ことはいい感じに展開していかない。その認識は共有されている。ことがうまく流れるための知恵が蓄積されている。

里山活動のある場面でこういうことがあったという。この活動も「里山整備をせねば！」という「べき論」ではなく、みんな楽しみで関わっているが、比較的高い年齢層の人に人気だそうで、ある日山に向かうとき、身体の不調やあそこが痛い、ここが痛いという話しがいろいろ出たという。



そこに比較的若いメンバーがいた。実は今日は早めに抜けて遊びに行く予定だったが、周りの年上の人たちにそう言われるとどうも言い出しにくい。

しかし最終的にはそれが周りに伝わったのだけど、そのときこう言われたという。「そういうことを言うためにこの活動をしているのだ」と。

お互いが気兼ねなく自由になっていくためのリハビリ。活動の第一の目的はそちらのほうなのだと。お互い自由でいていいと、頭でわかっていても実際の場面ですぐそうできるかというと、なかなか難しい。だから、それがリハビリできる必然性を日々のなかに組み込む。それが活動なのだ。

＜お知らせ＞アズワン・コミュニティに行ってきた報告会をします。10月3日（土）の13:00～17:00を予定していますが、希望があれば同じ日の違う時間帯、10月4日（日）や10月11日（日）、10月18日（日）も可能ですので、希望ある方はお知らせください。

＜アズワン・コミュニティ合宿報告会＞
場所　ちいさな学校鞍馬口（鞍馬口寺町下る西入る）
参加費：500円　あるいは一品持ち寄りで参加可
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＊関連記事：「むしろ子どもに戻っていく」
【 続 き を 閉 じ る 】