会場一新、グループワークへ

輪の中には、グループワークシートが配られ、その用紙に個人が書き込んでいきます。
グループのファシリテータも自然と自発的に現われ進んでいきます。用紙にはテーマが書かれています。「講演会で感じたこと」「いまの職場や活動の場で感じる問題点」「職種や活動内容が違っていても起きる共通の課題」「グループワークで話しあって思ったこと、どうしていきたいか」その一つずつ話しあっていきました。

講演会の話は一つの参考事例として受け取り、今自分のいる場でどうしていったらよいか、そこを見出していく話し合いになっていきました。時間に押されつつも、それぞれのグループ内で深めていけたようです。最後は代表者が発表し合いました。








まず身近な人たちと関係を築きたい

「おふくろさん弁当は理想の会社だ。こちらのチームは、自分達の会社や組織でどう活かしていこうか、考えて参加している人ばかりだった。ただ、今の会社に落とし込んでいくのは難しい。トップとの壁や価値観の違いもある。まず、身近な人たちに共感者を増やし、周りの人間関係や仲間で関係を築いていきたい」

「自分らしさを大切にする生き方や働き方を大切にしていきたい。多様性のある受け皿があったらいいなと思う。それぞれの居心地のよさをつくれたらいい」

「何が出来るか？　単純に笑顔を増やす。笑顔でいられるようにする。そっちの方向にいけるように、周りの人たちとコミュニケーションを含めていく。そこが第一歩かな」



「今の問題点は、休みが取りにくい。言い出し難い。言いたいことが言えているか？　自分を客観的に観察することが大切だ。自分の内面が大事だ。
どうしていきたいかは、もっとサボる（笑）。職業も遊んでますって言えるくらい心から楽しくやっていきたい。職場だけでなく、家族、子どもに対しても、コミュニケーションし、無駄話をしていく。無駄じゃない。それが一番大事だ」

「仕事そのものには満足しているが、業績に貢献しなくてはいけないプレッシャーがある。ミスが起こったとき犯人捜しになり責められる。言う側には悪気がなくても、受け取る側からの何等かのアプローチが必要だ」

自分の中にある一人ひとりに敬意を持つことで

「会社には、設立趣意書があり、社会への貢献を宣言しないといけない。会社は厳しい、かわいそうな存在だ。会社が会社の目的を第一義にするよりも、会社が働く人の幸福のためにあるという存在の仕方ができているという話で、これはすごいことだ。そういうことを社会全体で受け入れられたらいい。そのために自分は何ができるか？　ぼくが考えたのが、自分の中にある一人ひとりの個人を敬意を持ってみるということ。自分の中で処罰して見てしまうと、結局社員を処罰する会社と一緒だと思う。自分がそういう存在になること。それが広がっていけば、世の中に少しでも役に立てるんじゃないかなと思いました」





心が満タンになって帰れます

懇親会には半分の30人ほどが残り、更に熱く、語り合いは続きます。
８時までの予定が、気づくと夜9時でした。そしてお開きに。延長できたのは、ヒューマンフォーラム株式会社さんのはからいです。会社自体がとてもユニークな取り組みをしている所で、この企画の協賛者になっています。そのお陰もあって、今回のようなメンバーが集まったのだろうと思われます。会社のホームページを参考に。

岸浪さんが最後に話していたのは
「もし、本当に、日本中、世界中で、同じ思いを持つ人が出てきたら、一緒に考えていきたい。僕は自分の会社だけがよかったらいいって思っていない。もっとみんなと幸せになりたい。じゃあどうなったらそうできるか、一緒に考えたいと思っています」

その言葉も参加者の中に響いていました。
ここに集まった人たちで、「規則も命令も上司も責任もない」場がなんだか実現出来ていたようにも見えました。
岸浪さんの言葉にもそのことが表れていたのではないかな。
「今日はみなさんに温かく見守ってもらえてすごく嬉しいです。怒られないで。僕がみなさんに大切にしてもらって、心が満タンになって帰れます」

参加者のみなさんは満タンになりましたか？


オヤヂちゃんの音頭で乾杯！懇親会スタート！


ベジタリアンレストラン「TOSCA」トスカさんのお料理です


ヒューマンフォーラムのろくろうさん「この企画は社内の会議で企画書を検討して、大々的にヒューマンフォームの方で賛同していきましょうということで提供しました」と紹介してくれました。

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記者の感想を一言。

人を信頼し、尊重しているから出来たイベントでした。「京都にもおふくろさん弁当のような会社をつくりたい」と言う青年もいました。是非応援したい気持ちです。主催者の一人オヤヂちゃんも「扉を開いた感じ」とコメントしています。
「自分らしくいられる場」とは、主体性と自発性が発揮される場なのでしょう。そんなお互いが出合えたフラットな空間で、繋がり合えた感じがします。それにしても皆さんのパワーはスゴイ！（写真・記事：いわた）


懇親会後、全員で記念撮影


アズワンネットワーク事務局のミッチーこと北川さん（右）
【 続 き を 閉 じ る 】

受付準備をするKIESSの岩川さんとオヤヂちゃん

「ひとにはこころがある」

午後１時過ぎから受付が始まり、定員50人は軽く超える参加者となりました。70脚並べた椅子がほぼ埋まった頃、司会の岩川さんが挨拶します。「規則も命令も上司も責任もない会社・おふくろさん弁当のお話です」。社長係の岸浪龍さんが登場しプレゼンがスタートしました。

「ひとにはこころがある」とタイトルが映されます。
当たり前のようなことですが、当たり前に扱われていないのが現状かもしれません。
岸浪さんが以前の会社を辞めて起業するキッカケから、今の会社が「自分らしくいられる会社」になるまでの過程を失敗例も交えて、楽しく語ってくれました。
いざ始めてみると、話し合いが出来なくなり、仲が悪くなったり、仕事のデキる人が命令したり、思うようにいかなかったこと。そんな課題をどう解決してきたのか。淡々と話しました。（この点を記者が後で具体的に聞いてみるとその時の生生しさや切実感があります）





「人を大切にする」「その心を大事にみていく」という今の会社の気風が出来るまでには、社員が自分自身を見つめていくことや、会社が採用している「サイエンズスクール」での学びが基礎にあると言います。「5年くらいかかったけど、決してそれは長くはなかったと思う」と振り返りえる。最近のエピソードも入れながらのトークは、会社自体が生き物のように躍動しているようでした。まだまだ成長していきそう。
会場は、京都らしさか、奥ゆかしい雰囲気でしたが、後半は、和らいで、大きく何度も頷く人や、笑いも出て、涙目になる人もいました。スクリーンの文字をスマホで撮影する人たちも多く、非常に熱心に聞き入っていたようです。






会場との質疑応答では

おふくろさん弁当の社員も2人登場し、ありのままに応えていました。
サッキーこと崎久保さんも、「あの通帳の話は私のことです」と打ち明ける場面も。プライベートなことでもオープンに出来る安心感の現われでしょうか。
「入社した当時は、寂しくて、コンプレックスもあって高価なものに手を出してしまった。でも、お金だけもらえれば心が満たされるって全然ないんですよ。今は楽しくやっています」と。






僕たちが怒られない人？

「会社はどんな人を採用してるんですか？」という質問には、ちょっとユニークな答えが。「ぼくたちが怒られたりしない人です。腹が立つようなことが会社にあるみたいで…」。それは数年前までのことで今は求人募集はないと。人が抜けると社員が探してくるんだとか。

「給料を話し合いで決めるって、どういうふうに？」「前の会社を辞めるとき不安ではなかったですか？」「こういう会社にした発想はどこから来てるんですか？」など、それぞれの質問にも丁寧に応えながら、大事なことを繰り返し伝えていました。

後半はグループワーク　記事②へ　


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