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おふくろさん弁当の参観。案内は、金谷君。

ホストの深田さんから「お金と労働が直結しない」働き方をしている話を聞き、とても新鮮な驚きを感じました。私には労働とお金を交換して生きている感覚があるので、全く新しい価値観であり、新しいあり方だと思いました。

SUZUKA　FARMの参観。案内は、CEO稲ちゃん。

自分の思っていたことを実践されている方々と触れ合うことができ、自分の考えでも生きて良いんだと感じることができました。

鈴鹿の里山参観。案内は、伐倒隊の高崎さん。


2泊3日の探訪DAYでは、体験コーナーもあります。今回は、畑でオクラ収穫。

サイエンズ留学されていたり、移住されてくる方もいるのが多いので、何かひきつけるものがあるその部分を知りたくなりました。

NPO法人サイエンズスクールの案内。
鈴鹿コミュニティとサイエンズスクールの、関係は・・・?

【 続 き を 閉 じ る 】

●サイエンズとは？
サイエンズ（SCIENZ）は、科学的 本質の探究（SCIEN） と零・無・空・・・（Zero） の略称で、人や社会の本質を科学的に探求しながら、人間の知能を最大に活かして、本来の人と社会を実現する考え方を表します。どこまでも「分かった」「できた」など結論づけないで、人の言動や、あらゆる事象について、固定・停滞なく、ゼロから、その背景や元にある内面・真相・原理を知ろうとする考え方です。
サイエンズミーティングでは、最近の自分を振り返り、心に残った事、ん？と思った事などを何でも出し合い、聴き合い、その元にあるものに焦点を当てて、なぜだろう、どうなっているのだろう、本当はどうなんだろうと話し合い、調べ合います。自分って？人生って？社会って？などみんなの知恵を寄せ合って、本来の姿や方向を探究する話し合いの場であり、各地で行われているPIESSネットワークの活動事例や研究内容に触れる場でもあります。

●アズワンネットワーク（PIESSネットワーク）とは？
「争いのない幸せな世界」の実現に向けて、サイエンズの考え方をベースに、自発的に、自由に、楽しく、持ち味を活かしながら活動する人達のつながりです。その実際の試みとして、誰もが怒りや争いなく豊かに暮らせる持続可能な社会の実現を目指して活動している「アズワンコミュニティ（三重県鈴鹿市）」と、人としての成長をサポートする「サイエンズスクール」があり、各地域・海外にもネットワークがあります。
アズワンネットワーク（PIESSネットワーク）東京では、午前は「サイエンズ・ミーティング」、午後は「アズワンネットワーク（PIESSネットワーク）・ミーティング（どなたでも参加）」として、ちょっと日常から離れて、日頃の自分を振り返って見たり、他の人の声に耳を傾けてみたり、自分を知ろうとする人たちの交流・探究する機会を、毎月定例で設けています。
家族やパートナー、職場、団体・組織での豊かな人間関係、共感的コミュニケーション（NVC）、持続可能な社会やコミュニティ（トランジションタウン、エコビレッジなど）、ギフト＆シェアエコノミー、自然農、子育て支援に関心のある方など・・気づかぬうちに、当たり前になっていることも見直し、実際・本当はどうだろう？　と、自分や人、社会の本来の姿について一緒に探ってみることに関心のある方ならどなたでもどうぞご参加ください。
【 続 き を 閉 じ る 】

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●さっきーの経歴は、、、
三重県御浜町出身。大学卒業後、栄養士の資格を活かして児童施設の給食職員として就職。2012年、勤務先が鈴鹿市になり、友人に誘われてコミュニティハウスえぐち「若者の食事会」へ参加しました。これをきっかけにアズワン鈴鹿コミュニティに関わり始めました。（詳しくはこちら⇒　「なんだか新鮮で楽しくて…」）


　（仲間と・・・）

●おふくろさん弁当に来る目的は、リフレッシュ!!
その当時、給食職員の仕事をしながらおふくろさん弁当にも顔を出していました。
「ここに来て、元気付けて、次がんばるぞーー！！」みたいな感じで、仕事が休みや遅出の時に遊びに来ていました。

そのうち正社員になり、今はほぼ毎日出勤。
「休みの日でもやりたいことがあったら行くよ！！
もうどっちが家だかわからない。」と言うさっきー。
家（おふくろさん弁当という職場）から家に帰るみたいな暮らしのようです。

「以前の職場との違いは？」と訊ねると、
・窮屈さがない
・伸び伸び自分のやりたいことができる。
・ちゃんと言いたいことが言えるし、それを聞いてくれる人がいる。
・周りに気にかけてくれる人がいる。
というあたりだそうです。


　（交流に来たサンマウル高校生たちと）

●鈴鹿コミュニティで暮らしてみて？
だんだん人との関わりが増え、親しさがますにつれ、コミュニティオフィスのプチミ（プチミーティング）もやるようになってきました。
（＊プチミとは、プチミーティングの略称で、鈴鹿コミュニティの機関「コミュニティオフィス」が、一人一人となんでも話し合える機会を設けています。）

プチミを繰り返すうちに、「あー、一人でがんばんなくていいんだなぁ」っていう感じになってきたそうです。「やっぱ、意識にはなかったけど、頼っちゃいけないとかいうのがあったなぁ～」というさっきー。だんだんいろんな支払いをオフィスに言って、任せたりできるようになってきたそうです。

そんなさっきーのプチプチインタビュー。ほんわかした雰囲気をどうぞご覧ください。（約7分半あります）


【 続 き を 閉 じ る 】

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●おもしろ例①
今日弁当屋さんで、自分がまだ仕事をしている中、先にのんきに休憩してる年下の後輩にイラっと反応してる自分が面白かった。


（ある日のおふくろさん弁当下ごしらえチーム）

自分の中にある
まだ仕事をしてる人が居るなら手伝うべきだという「仕事観」
年下で後輩は年上に気を使うべきだという「上下観」
という観念に反応してるような感じだった。

「のんきに休憩してる」って捉えてる自分も面白いよね。

どういうところから「のんきに」って出てくるんやろうなぁ。
　
体調が悪かったかもしれないし、疲れてたのかもしれないし、
向こうは運動部とかにも入ってない高校生で初のアルバイトらしいから、そもそも自分のような「仕事観」「上下観」が無かったんかもなぁ。
　
今の社会だと一緒に仕事してて先輩より先に休憩するなんて「えー！」って感じがするけど・・・向こうがどんな感じだったんかなんか純粋に聴いてみたくなる(笑)


（別なある日のおふくろさん弁当下ごしらえチーム）


●おもしろ例②
相手「冷凍庫にあるアイス取って。」
自分「えー。」
　
弁当屋の休憩中のこの何気ないやり取りを、他から見てた人が少し時間が経ってから「何かに反応してた？」って聞いてきた。
「え？」ってなって、「そういえば・・・」とその時の自分を思い出してよく観察してみると
　
相手「冷凍庫にあるアイス取って。」
自分「えー。(隣に座ってて距離変わらんやろ、自分で取れや)」
　
ん～「距離が変わらんならモノ取ってと頼むな」っていうような観念に反射して反応してる気がするなぁ。とか
そこで相手の気持ちとか、どう思ってるとか関心が無かったなぁ。
とか。



こんな一瞬のやり取りの中に意外と自分の隠れた意識がけっこう有るもんだね。
聞いてくれたおかげで無意識の自分に少し気づけたかな～ありがたし。

ん～そして向こうも隣に座ってるのにアイス取ってってどういう感じやったんやろうね。ってか「隣に座ってるのに」ってなんかこっちに有るね(笑)
　
こういう自分でも気づけないのが溜まっていくと、その人の何気ないことですごく反応するようになったり爆発したりするんだろうなぁ。

仕事場で一緒に働きながら「さっき～に反応してなかった？」っていうやり取りがお互い笑いながらできるのも面白いよね。

自分では見えないけど、周りからは見えてる時ってけっこうあるんだろうなぁ。
やっぱこういうのは１人でやってくより、コミュニティでやってった方が圧倒的に広く深く早いだろうぁと思う。


　
　
サイエンズ(SCIENZ)留学の前半戦が終了して。
なんか意識がこんな感じに変化してきてしまっているような。
　
日中はサイエンズをやってる人たちに囲まれた職場で働き、夜はサイエンズゼミに出て。月１回１週間程のサイエンズのコースに入る。
サイエンズ漬け、サイエンズの漬け物(笑)

何か身につけてるというより、身についてるのを取り除いて「無い」状態に戻っていってる感じかな。

他のことで例えると、今の社会に合わせてリノベーションされた「無」「空」「零」の禅や仏教を使ってるような感じなんかな。
(ちなみに禅や仏教には社会という視点は無いらしい。その当時は必要無かったんだと思う)
　
何が「無い」かっていうと例えば、否定・責め。
　
例えば会社の方針やスローガンで「否定、責め合いは無いようにしましよう」ってやったとしたら、そこで働く人たちはそうするようにするかもしれない。それで表面上は否定、責め合いが無いようになるかもしれない。

しかし「無い」は表面上や表れが無いのではなく、そもそもそういうのが沸かない状態。もっと言うと沸かないというより、そもそもその人の中に、否定・責めが「無い」状態。

「有る」ものを「無い」ようにするっていうより、もともと「無い」ものが「有る」ようになってて、それを「無い」に戻す感じ。
「無い」という特殊な状態に成るというより、元に還るという感じなんかな。


（サイエンズ留学生メンバー & サイエンズセミナー6月度参加者）

否定・責めが無い状態って「人間にはそういうものが有るっていう」人間観が「有」ってありえない状態に思えるけど、人にそもそも否定・責めは無い。人は産まれてきた時「快・不快」しか持ってないらしい。あとのものは後天的に、周りの環境の影響で付いて「有る」状態になる。
なので、否定・責めが無い人たちの中の環境で育つと否定・責めが「無い」人が育つんかな。

サイエンズは人間にはそもそも無い色んなものが「有る」社会で育った人たちが自分の中の「有る」を取り除いて「無い」状態に、人間本来の姿に還っていく手法なんじゃないかと思う。

そうやって人本来の姿に戻ってく人たちで、平和で幸せな社会を実現しようとしているんじゃないかなと思う。



「ある問題を引き起こしたのと同じマインドセットで、その問題を解決することはできない。」
というアインシュタインの名言があるけど、ああその通りかもなぁと思う。
1人1人の中に対立や争いのタネが有る状態で、対立や争いの無い社会は実現できないと思う。

「先に休憩してる年下の後輩にイラっとする」っていうのが、何気ないけど争いや対立のタネなんだろうね。僕も今の所、戦争を起こすきっかけを持つ1人。

サイエンズはここで言う「マインドセット」を「マインドリセット」する手法とも言えるかもしれないね。




前半戦終わって自分はどうなのかというと、まだまだたくさん「有る」状態。
　
だけど来る前は、「有る」のが「有る」のすら気付いてない状態。
「有る」けど「無い」というかそれが普通になってる無自覚な状態だったかな。
まあそういう人たちの中で育ってるしそうなるよね。

サイエンズスクールのベーシックの「自分を知るためのコース」「自分を見るためのコース」「内観」が終わったけど、ひたすら焦点を当ててるのは「自分」で、相手やコミュニケーションのことなどは一切出て来ない。

コミュニティのことを学びにも来てるつもりで、ひたすら「自分」ばっかりで大丈夫なのかよ～って思ったこともあった気がするけど

「自分」が明らかになってくると、相手や周りにも自然に関心が生まれてくるんじゃないだろうかと思っている。
ここも関心が有る特殊な状態に成るというか、関心が無くなってる障害を取り除く感じなんかな。
キメつけ、思い込みが「有る」と関心が消えてることが多いなぁと思う。

にしても純粋に人間って面白いなと思うようになったかな。



「相手がしてくれたこと」が見えなくなるだけならまだしも、
「相手がしてくれなかったこと」が見えるようになって不平不満が出てきたりとか。

「～をしてくれなかった」ってよく自分もよく言ったり聞いたりしてたけど、ビデオカメラでいくら撮っても「相手がしてくれなかったこと」なんて写らないなぁなんてね。「相手がしてくれなかったこと」が写るカメラってのが出たら欲しいなぁ(笑)
そして反対に「相手がしてくれたこと」はそんなの当たり前だとなってか「無い」ようになったり。

「有る」ものが「無い」ようになったり、「無い」ものが「有る」ようになったり。
実際は「有る」もので満たされてるんだろうけどね。
　
後半戦へ
【 続 き を 閉 じ る 】

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循環生活研究所にて


中村隆市さんと


糸島でのお話会と糸島シェアハウスにて



小倉でのお話会


山口県へ、美祢市でのお話会

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【インターンシップ研修のご報告】

大学院のインターンシップ研修で、三重県鈴鹿市にある「アズワンコミュニティ鈴鹿」に6日間滞在しました。昨年の9月から今回で6度目の訪問で、到着後、北海道とは異質な日差しの強さと蒸し暑さに圧倒されましたが、顔見知りのコミュニティの方や留学生の人たちに会って、普段連絡を取り合っていない間柄にも関わらず、和気あいあいとした温かい雰囲気に包まれ、ほっとしました。



滞在中は、①Suzukaファーム（収穫と出荷作業）、②すずかの里山（炭の袋詰めや木材の整理）、③おふくろさん弁当（盛付・惣菜のパック詰め・洗浄・野菜の下準備）という職場体験を中心に、④サイエンズゼミという勉強会への参加、⑤コミュニティの方や留学生の人たちとの食事会、さらには、⑥留学生へのインタビュー調査・・・等、受入だけでも大変なところ、多岐に渡って最大限に様々な機会を作って頂き、宿泊したホストファミリーの方も含めて、本当に色々な人々のご協力の下、私にとって貴重な学びの連続となった6日間でした。



どの職場でも朝早くから真摯に働く人たちが居て、真夏の過酷な現場で、もくもくと仕事に向き合う人たちが居るからこそ、コミュニティの日々の営みが紡がれているという現実に触れました。特に私はお弁当屋さんで7時に始まる盛付作業から参加しましたが、調理の方たちはさらに何時間も前から働いており、一日800～1000食のお弁当生産の土台を担っていました。

実際におかずの盛付のラインに入ると、傍から見ていると楽そうに見えたのですが、最初は慣れないこともあって、遅れないで盛り付けることに必死でした（私は配慮してもらって、レタスや漬物など比較的簡単なものでしたが・・・）そして少し慣れた頃、違う種類の弁当に変わり、新たなフォーメーションに組み替えられ、今度は両手を使い複数のおかずを盛り付けました（本当に集中力と根気が要る作業でした）



自分以外に目を向けると、作業中に、「ラインのスピードもっと遅くして付いていけないよ！」「もっと早くして！」「ちょっとエネルギー切れ糖分補給したい！」・・等遠慮なくその時々の自分の気持ちが表現されていました。それに関わって誰かが決めていくというよりも、支障が無ければそうなるし、違う人から「配達の人を焦らしたらアカン」といった思いが表出されれば、その声も聴き合って、じゃーどうする？と話し合うでもなく、自然ともう少し休まないでやろうという流れになり、なんとなく“もうひと踏ん張り”といった展開になっていきました。私なら同じ状況で何も言わないで我慢してしまいますが（笑）、ここのコミュニティの方はお互いの気持ちを自由に表出し合い、まさに遠慮のない親しい間柄を実現していました。



さらに、職場では毎週ミーティングがあり、特徴として、職場での出来事や問題点について、責め合うことなく安心して自分の思いや考えを表し、どのように改善するかの話だけでなく、どのような職場でありたいのか、本当にみんなが願っている職場へと進んでいるのか等についても、話し合っていると伺いました。“会社の発展のために人を使う”のではなく“一人一人が幸福になるための会社”を目指している【おふくろさん弁当】ならではの気風を感じました。



Suzukaファームは、最初はコミュニティの人たちに野菜を届けたい！という若者の志から始まったと伺っていましたが、自分も汗だくになりながら感じたのは、「心で繋がる仲間がいて、その人たちの顔を思い浮かべることで、市場価格の多寡とは異なるモチベーションを獲得されているような印象を受けました」すなわち、労働として何を行うかは大事なことですが、それよりも【どのような人との間柄の中で働きたいのか】ということが本質的にその人のやりがいや幸福感と関係していることを改めて思いました。



自分のこれまでのアズワンとの関わりを振り返ると、探訪デー、持続可能な社会づくりカレッジ、サイエンズセミナー、そして今回のインターンシップと本当にわずかな「見る・聞く・学ぶ・働く」の経験しかなく、現時点での私の理解に過ぎませんが、アズワンコミュニティの持続可能性（サスティナビリティ）の構成要素を分析すると、①【サイエンズに基づく学び合い】、②【責めの無い・気持ちを聴き合うコミュニケーション】、③【一人一人の暮らし（生活や経済を含む）を支える社会機構】、が大きな柱だと思いました。

①は、自分の考えや思いはどこまでいっても自分の捉え方でしかなく、また同様に他者の考えや思いもどこまでいってもその人の捉え方でしかなく、これまでの社会観や人間観(こうあるべき)も含めて、決めつけや固定観念を排除して、実際どうなっているのかをゼロから、他者と共同で探求していこうとする学び合い

②は、対立せずに共に働き共に暮らしていくために必要となるコミュニケーションの核心

③は、人間の暮らしはどんなに温かい気持ちがあっても、それだけでは成立せず、一人一人が経済的なことも含め、安心安全に暮らしていくことを可能にする社会機構



これらの①～③はコミュニティの形成の中で、相互に連関しながら、固定化せず、それぞれの内実の試行錯誤が繰り返されたものと思います。そして、そのプロセスにおいて、各個人も自分らしい生き方を知り、どのような人との間柄で生きていきたいのか、そしてそれを実現する社会をどのように創っていきたいのかを15年の歳月を経て、具現化してきたのが今日のアズワンスタイルに表れていると思いました。

さらに今後を見据え、持続可能性の要素を追加すると、④【来訪者との価値共創】があると感じました。特にコミュニティに留学生として深い学びのある暮らしと労働を体験するライフスタイルは、本人の学びはもちろんのこと、各地域で同じ思いをもった人たちが連帯していくきっかけにもなると感じました。




以上、後半部分は持続可能性（サスティナビリティ）についての自分の分析を述べました。書き出したら止まらないので、この辺で終了しますが、今回のインターンシップで深まった理解を下に、冬にはコミュニティで暮らしている人々にインタビュー調査（修士論文）をさせて頂きたいと考えています。ご都合のつく方はぜひご協力のほどよろしくお願い致します。
～猛暑を乗り切って下さいね！！～
【 続 き を 閉 じ る 】